Nós podemos dizer que a palavra mais vivenciada nas últimas décadas é "mudança", todos temos a certeza e a crença de que "mudança" é inevitável em nossas vidas e de tudo que nos cerca.
Transformação é um estado consciente da mudança, que pode ser desejável ou não.
Assim, começa a certeza de que a transformação necessita basicamente do estado de consciência da mudança e o desejo estratégico de transformar algo que vivemos em algo novo.
Muitos ainda perguntam, porque devo mudar?
No mundo corporativo, o novo muitas vezes vem de fora para dentro, e a história esta repleta de "Oportunidades Disfarçadas" que foram deixadas de lado, causando o desaparecimento de grandes negócios.
Os gestores, executivos, e todo o time, quando desejam introduzir ou implantar a Transformação Digital em suas empresas, necessitam ter em mente que algumas diretrizes básicas são imprescindíveis, como:
Propósito Estratégico que se quer alcançar com Transformação Digital;
Avaliar a Cultura, o Mindset da empresa e definir os gaps para o estado desejável da Transformação Digital;
Gestão do Conhecimento - preparar e engajar as pessoas no novo propósito;
Processos - olhar para os processos com o cliente no Centro do Cuidado, uma visão Lean
Criar um Roadmap, definindo qual o ponto "B" a ser alcançado, em quanto tempo, com que resultados
Quando essas ações não estão bem construídas, consolidadas, podemos dizer que Transformação digital será com certeza um modismo, com grande perda de energia, tempo e dinheiro.
As empresas devem ficar conscientes que seus clientes já são Digitais, "consumidor 4.0" e irão buscar resoluções para seus problemas em empresas com foco na solução digital.
A Transformação Digital não é modismo, é uma mudança que a Quarta Revolução nos trouxe.
Nos consulte, em como podemos auxiliá-lo neste processo.
Sucesso na sua jornada Transformadora!
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